Poniżej przedstawimy kilka rozwiązań, które po odpowiednim zastosowaniu przepisów pozwolą uniknąć dodatkowej składki zdrowotnej nakładanej przepisami Polskiego Ładu. Na co należy zwrócić szczególną uwagę?
➡️ Rozwiązanie nr.1 → Założenie Spółki komandytowo-akcyjnej
Do zalet SKA zaliczamy:
– możliwość odliczenia CIT od podatku od zysku dla komplementariusza,
– brak składek na ubezpieczenie społeczne,
– brak składki zdrowotnej,
- brak daniny solidarnościowej.
Wady:
- pełna księgowość
- obowiązek rejestracji w rejestrze akcjonariuszy
- pełna odpowiedzialność komplementariusza za zobowiązania
➡️ Rozwiązanie nr.2 → Założenie spółki komandytowej
Zalety:
- możliwość odliczenia CIT od podatku od dywidendy dla komplementariusza
- kwota wolna podatku od dywidendy dla komandytariusza (nawet do 60 tys. zł),
- ZUS dla wspólników,
- składka zdrowotna dla wspólników w kwocie ok. 500 zł miesięcznie (9% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia).
Do wad z pewnością możemy zaliczyć solidną odpowiedzialność komplementariusza za zobowiązania spółki.
➡️ Rozwiązanie nr.3 → CIT estoński
Wymagania:
- zatrudniona liczba pracowników – 3
- wspólnikami mogą być wyłącznie osoby fizyczne
Jak nie płacić składki zdrowotnej?